信任并不是建立在想象中，而是建立在一件件具体事情的完成情况上。
在交付任务前，你可以表达你的反对意见，但一旦形成决议，那就相当于做了一次信任托付。
对于承诺的事情，无论目标多高，难度多大，指令多复杂，都要交付确定性。
要么学会拒绝，要么就对承诺的事情交付确定性，
同事有很多，但战友却不多，只有那种你将任务交付给他，他想尽一切办法去完成的，才能叫战友

上级布置工作任务时一定有其考量和目的，鲜少临时起意或安排意义全无的事项给下属。
认领工作任务时，需精准了解这三点
1. 任务的 背景 价值
2. 重要程度与优先级    截止时间
3. 需要交付的工作成果

职场七问
1. 上级的目标是什么？
2. 个人的目标是什么？
3. 是否掌握了有助于目标达成的关键方法和关键资源？
4. 是否把足够的时间用在了对行业和竞品的调查研究上？
5. 是否清晰地了解你和团队中每一个人的投入产出比？
6. 是否能够将资源、认知、注意力压倒性地投入到最重要的事情上？
7. 是否能坚持每天复盘，优化策略？

靠谱，就是不断交付确定
靠谱，就是收到做到、说到做到、想到做到

榴莲型人格
不追求被人喜欢和认可，而是像榴莲一样，保持自己独特的气味和口感，
爱你的人对你甘之如饴，不喜欢你的人打眼看都不会。

巴菲特：靠谱是比聪明更重要的品质

君子如玉，待人舒服的人就好像一块温润的美玉。

成功和成长是两回事。
成功是一城一池的得失，有周期性，有偶然性，也容易得而复失，
而成长，则是从山底到山腰，又到山顶的过程，人一旦成长，就再无退步的可能。

《靠谱：成为人群中的前5%》 强调了“靠谱”的重要性，即收到做到、说到做到、想到做到，以及难而正确的事和双向奔赴的关系。
书中还提到，成为靠谱的人可以赢得同事和上级的信任，让别人放心地将任务交给你。
此外，作者提倡做一个理性的感性主义者，既具备理性思考的能力，又拥有感性生活的温度，成为理想的现实主义者

《人生十二法则》是由著名心理学家乔丹·彼得森（Jordan B. Peterson）所著的一本书，
旨在帮助读者在混乱和不确定的世界中找到生活的意义和方向。
这本书结合了心理学、哲学以及个人经验，
提出了十二条基本的人生法则，帮助人们克服生活中的困境，追求充实和自由